Calculadora del coste de una cuidadora (empleada de hogar)
Responde a unas pocas preguntas y te decimos cuánto cuesta al mes en 2026, con sueldo, pagas extra y Seguridad Social. No guardamos nada de lo que escribes.
Cifras que usamos
| Concepto | Valor | Vigente desde | Fuente |
|---|---|---|---|
| Accidentes de trabajo y enfermedad profesional | 1,5 % | 01/01/2026 | Orden PJC/297/2026 |
| Bonificación en desempleo y FOGASA de la familia | 80 % | 01/01/2026 | Real Decreto-ley 16/2022 |
| Contingencias comunes (familia) | 23,6 % | 01/01/2026 | Orden PJC/297/2026 (BOE 31/03/2026) |
| Contingencias comunes (trabajadora) | 4,7 % | 01/01/2026 | Orden PJC/297/2026 |
| Desempleo, contrato indefinido (familia) | 5,5 % | 01/01/2026 | Orden PJC/297/2026 |
| Desempleo, contrato indefinido (trabajadora) | 1,55 % | 01/01/2026 | Orden PJC/297/2026 |
| FOGASA | 0,2 % | 01/01/2026 | Orden PJC/297/2026 |
| Jornada completa | 40 horas/semana | 01/01/2026 | Real Decreto 1620/2011 |
| MEI (familia) | 0,75 % | 01/01/2026 | Orden PJC/297/2026 |
| MEI (trabajadora) | 0,15 % | 01/01/2026 | Orden PJC/297/2026 |
| Número de pagas extraordinarias | 2 pagas | 01/01/2026 | Real Decreto 1620/2011 |
| Reducción en contingencias comunes de la familia | 20 % | 01/01/2026 | Sistema Especial de Empleados de Hogar |
| Salario mínimo interprofesional (14 pagas) | 1.221 €/mes | 01/01/2026 | Real Decreto 126/2026 (BOE 19/02/2026) |
| Salario mínimo por hora, empleo de hogar externo (incluye pagas extra y vacaciones) | 9,55 €/hora | 01/01/2026 | Real Decreto 126/2026 |
Tramos de cotización
| Tramo | Retribución al mes | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1 | 0,00 € – 329,00 € | 306,00 € |
| 2 | 329,01 € – 510,00 € | 436,00 € |
| 3 | 510,01 € – 693,00 € | 602,00 € |
| 4 | 693,01 € – 877,00 € | 785,00 € |
| 5 | 877,01 € – 1.061,00 € | 970,00 € |
| 6 | 1.061,01 € – 1.242,00 € | 1.151,00 € |
| 7 | 1.242,01 € – 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| 8 | Desde 1.424,41 € | La retribución real |
Qué incluye el coste de una cuidadora
Cuando contratas a una persona para cuidar de tu padre o de tu madre, la familia pasa a ser su empleadora. El coste no es solo el sueldo: hay que sumar las pagas extra y la cotización a la Seguridad Social. Saberlo desde el principio ayuda a hacer cuentas entre hermanos sin sorpresas.
El sueldo se pacta entre las dos partes, pero nunca puede ser inferior al mínimo legal. A jornada completa se cobra en 14 pagas: 12 mensualidades y dos pagas extraordinarias, que también se pueden repartir a lo largo del año. Además, cada mes la familia ingresa la cuota de la Seguridad Social, que incluye su parte y la parte de la trabajadora, que se descuenta de su nómina.
Interna, externa a jornada completa o por horas
Una cuidadora interna vive en casa de la persona cuidada. Tiene derecho a descansos diarios y semanales, y si además está disponible algunas horas sin trabajar (por ejemplo, por la noche), ese tiempo de presencia se paga aparte o se compensa con descanso.
Una externa a jornada completa va a casa cada día y vuelve a la suya. Cobra, como mínimo, el salario mínimo en 14 pagas.
Una externa por horas trabaja solo unas horas a la semana. En este caso hay un precio mínimo por hora que ya incluye la parte proporcional de las pagas extra y de las vacaciones, así que es la opción más sencilla para empezar.
Qué son los tramos de cotización
En el empleo de hogar no se cotiza exactamente por el sueldo, sino por tramos. Según lo que cobre la cuidadora al mes (con las pagas extra repartidas), se le asigna un tramo y cada tramo tiene una base de cotización fija. Solo en el último tramo se cotiza por lo que cobra de verdad. Sobre esa base se aplican los porcentajes de cada concepto, y la familia tiene reducciones y bonificaciones que abaratan su parte. Puedes ver todos los tramos en «Cifras que usamos», en la calculadora.
Cómo dar de alta a una empleada de hogar
La familia debe dar de alta a la cuidadora en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar. Se puede hacer por internet en Importass, el portal de la Seguridad Social, o en su sede electrónica, y también en una oficina con cita previa. Necesitarás tus datos, los suyos (con su número de afiliación) y las condiciones del contrato: horas y sueldo. Conviene hacer el contrato por escrito y guardar las nóminas firmadas.
Y las vacaciones
La cuidadora tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año. Se pueden repartir en varios periodos, y al menos 15 días seguidos se acuerdan entre las dos partes. Si toda la familia lo sabe con tiempo, es más fácil organizar quién se queda con papá o mamá esos días.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta una cuidadora interna al mes?
Como mínimo, una cuidadora interna a jornada completa cobra el salario mínimo: 1.221,00 € al mes en 14 pagas (cifras vigentes desde el 01/01/2026). A eso se suma la cuota a la Seguridad Social que paga la familia y, si las hay, las horas de presencia. Usa la calculadora de arriba para ver el coste total aproximado.
¿Cuánto se paga por hora a una empleada de hogar?
Si trabaja por horas como externa, el mínimo legal es de 9,55 € la hora (cifras vigentes desde el 01/01/2026). Ese precio ya incluye la parte de las pagas extra y de las vacaciones. Podéis acordar más, nunca menos.
¿Quién paga la Seguridad Social de la empleada de hogar?
La familia (quien contrata) es la responsable de darla de alta y de pagar cada mes toda la cotización. Una parte pequeña corresponde a la trabajadora: la familia la descuenta de su nómina y la ingresa junto con la suya.
¿Hay que pagar pagas extra?
Sí. Una empleada de hogar tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año. Si trabaja por horas, normalmente ya van incluidas en el precio por hora; si trabaja a jornada completa o es interna, se pagan aparte o se reparten (prorratean) en las 12 mensualidades.
¿Qué es el tiempo de presencia?
Es el tiempo en el que la cuidadora está disponible en casa sin trabajar de forma efectiva, por ejemplo por las noches. Hay que pactarlo, tiene un límite semanal y se paga aparte o se compensa con descanso.
¿Se puede pagar en negro?
Entendemos que el coste preocupa, pero no es legal y tiene riesgos para las dos partes: la cuidadora queda sin protección si enferma o tiene un accidente, y la familia puede recibir multas y tener que pagar las cuotas atrasadas con recargos. Además, en empleo de hogar la familia tiene bonificaciones que abaratan la cotización. Lo más tranquilo para todos es hacerlo bien desde el principio.
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